圖：微信支付寶logo
重慶企業微信/支付寶發工資合法嗎？可以做維權證據嗎？
答案：經重慶用人單位和當事人雙方協商，通過微信/支付寶發工資合法。電子數據依然是合法的證據類型，所以在重慶勞動爭議產生是可以通過微信作為維權證據，但需要騰訊公司/支付寶配合，通過app下載相應的證據，必要時可以直接聯系這兩家企業。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
圖：微信支付寶工資轉賬記錄
因為勞動仲裁，需要很多證據，重慶企業微信/支付寶發工資只是很少的一部分，準備好其他資料加上工資等正面寫仲裁申請書如下：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
圖：勞動仲裁證據清單
編者備注：在遇到需要勞動仲裁，該怎么辦呢？這時，你應該要想到“我要找重慶律師”。因為重慶律師是擁有專業法律知識提供法律服務的專業人士，能夠第一時間幫助您爭取最大的利益。
圖：專業律師勞動仲裁案例
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