因公司沒有買社保醫保，生病住院怎么賠償
如果公司沒有為員工購買社保醫保，員工本人在住院時產生的醫療費用可以要求公司承擔。
根據：《社會保險法》第22條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
因此，當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費時，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。此外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
案例1：在一個案例中，如果員工發生工傷，在沒有依法繳納社會保險的情況下，因工傷產生的一切賠償可能由企業承擔。這表明，即使員工事先放棄了社保，一旦發生工傷等特殊情況，企業仍需承擔相應的經濟責任[58]。
案例2：涉及一名員工因為公司未足額繳納社保，向公司索賠50萬。雖然這個案例中的具體賠償金額可能不完全符合實際情況，但它展示了員工在面對公司未購買或未足額購買社保時，可以通過法律途徑要求補償的可能
案例3：揭陽某公司因未為吳某購買醫療險，導致吳某可報銷的醫療費用無法報銷，最終被判決支付吳某基本醫療保險待遇20.5萬元。這表明，即使是在非工作時間發生的疾病或傷害，只要與工作有關聯，企業也有可能需要承擔相應的醫療費用賠償責任。
綜上所述，如果公司沒有為員工購買社保，員工在住院時產生的醫療費用可以要求公司承擔，且可要求公司補買之前未購買的社保。員工可以通過勞動仲裁或法律途徑要求公司賠償因未購買社保導致的醫療費用損失。
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